第1021章 给我个处分吧！

    向前微微颔首，眼底的怒意稍稍收敛，脸上依旧是寒霜未消的严肃。

    邱立源的为人如何向前了解不深，但他能在南疆战区保障部部长这么多年，那就是有自己的能力。

    最起码在向前来到南疆战区后，看到的邱立源是行事一向刚正刻板、原则性极强，做事滴水不漏的。

    如果这都是表演，那向前希望邱立源多演个几年，把他这从来不搞人情往来、不碰利益勾兑、不沾行业歪风的形象立稳了。

    这次军采乱象，十有八九是底下人员心存侥幸、私下越线，瞒着上级暗地操作，邱立源本人大概率从头到尾不知情、未参与、未默许。

    而且底下的人也没有做出很过分的事，大多还都维持在和一些经销商拉扯的阶段，大多数透漏的风声都是别人家给了什么条件这种。

    部队内部，权责一体，主官从来都是连带全责。

    部门出了系统性风气问题、出现大范围人情渗透乱象，主抓领导不管知情与否、参与与否、默许与否，监管失职与管控缺位，队伍管理不严的责任半点推脱不掉。

    这也是战区d委今天必须当众点名、当众批评、当众敲打的核心原因。

    敲打邱立源，本质是敲打整个保障部、敲打全战区所有后勤装备采购岗位，敲碎所有人的侥幸心理，筑牢全军集采工作的纪律底线。

    就在这样的情况下，邱立源站直身体垂着头向向前和陆鸿志开口认错道：“司令员，政委，在这件事上我辜负了战区d委对我的信任，没有严抓廉洁精神建设，我深刻的意识到自己的错误。”

    “好在错误不重，问题还都处于萌芽阶段，也给了我们保障部纠错改错的机会。”

    “但，错就是错了，司令员，政委我主动向组织上请求，对于这次的过错给予我本人处分决定，方便我时刻警醒自己！”

    会议室短暂沉寂两秒，所有人的目光死死锁定在笔直立正、等候处置的邱立源身上，全场落针可闻。

    在场参会的一众师级、旅级干部，各军兵种、各省省军区主官，心里都掀起了巨大的波澜，没人不在暗自心惊。

    邱立源今年方才五十出头，少将实职、战区保障部一把手，手握战区后勤、装备、军采、基建、物资全盘核心权限，是实打实的实权关键岗位。

    在现役少将体系里，这个年纪、这个资历、这个岗位权重，绝对属于妥妥的后备晋升骨干。

    放眼全军同期干部，五十余岁仍在一线主战主岗、履历干净、政绩扎实、基层口碑过硬的人选，本就不多。

    按照正常仕途轨迹，邱立源后续的上升空间极其可观。

    留在南疆战区，可进一步提拔战区副职；亦或是调任机关，进入jw后勤保障部、jw装备发展部任职，深耕全军后勤集采、装备配套、战备保障的核心机关也不是没这种可能。

    只要履历干净、无处分、无问责、无风气问题，未来稳稳可以再上一步，哪怕平稳过渡退休，也能落一个高位闲职、圆满收官。

    可谁也没有想到，在今天这种当众被点名、被严肃批评、被定性管理失职的高压局面下，邱立源不止全盘认领责任、表态彻底彻查，竟然还打算主动向战区党委申请处分。

    在场所有人都是体制内摸爬滚打几十年的老人，没人不清楚部队晋升考核的底层规则。

    部队干部提拔、越级任用、机关选调、高职高配，第一硬标准就是履历清白、军官过往考评无违纪、任期无问责。

    干部局的考核部门在全军遴选时，每年都会对所有备选干部做终身履历复盘，逐人核查奖惩记录、问责记录、党风廉政记录、信访线索记录。

    同期竞争的少将干部，清一色履历干净、上个考评期内白纸一张、无责无过、政绩亮眼。

    在所有人都干干净净的晋升梯队里，一次战区d委通报处分、一次工作问责记录，就是最大的硬伤、最刺眼的污点。

    一处污点，全盘拉低考核评分；一次问责，直接丧失优先晋升资格。

    严重一点，直接锁死所有上升通道，军旅仕途彻底止步于此，后续再也无缘机关提拔、高职晋升，甚至连现有实职岗位都有可能被调整为闲职、虚职、过渡岗。

    在场不少和邱立源同期晋升的老干部，心里都替他捏了一把汗，甚至暗自觉得不值。

    明明是底下人胆大妄为、私下违规、顶风违纪，主官只是监管疏漏、队伍没带好，算不上原则性错误、算不上个人作风问题、甚至都算不上履职贪腐问题。

    无非是有点不好的风头，司令员和政委在那边上纲上线想要敲打他们保障部，这个时候最好的处理方法就是装死，再不就是甩锅。

    就算向前和陆鸿志真要往大了整，正常处理，最多也就是一次内部通报批评、一次大会检讨，记入口头警示教育，不会录入正式档案、留存问责记录，对后续仕途几乎造不成实质性影响。

    只要低调认错、抓紧整改、肃清风气、补齐漏洞，这件事完全可以平稳翻篇，风波过后一切照旧，晋升、资历、履历全部不受影响。

    可邱立源现在的选择，无异于主动自断前程、主动背上污点、主动锁死上升通道。

    旁人看不懂、想不通，甚至暗自惋惜、暗自感慨邱立源太过耿直、太过较真、不懂变通、不懂自保。

    但此刻站在会场中央的邱立源，心里比任何人都通透、都清醒。

    他在部队深耕后勤保障、装备集采岗位三十余年，从基层参谋、后勤科长、师机关参谋，一步步走到战区保障部主官位置，见惯了风波起落、人事浮沉、规则利弊。

    他比谁都清楚，眼下根本不是计较个人前程、计较个人得失、计较仕途荣辱的时候。

    今天这件事的性质，和普通的工作失误、履职疏漏、常规差错完全不同。

    现在只是萌芽阶段，只是私下勾兑、人情渗透、打招呼探路的苗头，尚且可控、可查、可纠。

    如果他今天心存侥幸、刻意自保、推诿搪塞、只整改不担责，看似保住了个人履历、保住了仕途前程，实则彻底寒了战区d委的心、凉了主官的信任。

    让一个47岁的战区司令员感到失望，这个司令员还是自己的上级首长，他要是真要是那么干，那就算过了今天总结会这一关，以后也会离战区核心领导越来越远。

    就算今天靠着“装死”、被动检讨混过会议，档案干干净净不留一字问责记录，可在向前、陆鸿志心里已经落下一个“遇事避责、护短自保”的烙印。

    往后战区但凡有重大战备项目、大额专项工程、重点物资采购，党委班子在掂量负责人选的时候，第一个就会把他往后放。

    权力不是一纸任命书就一成不变的，一旦失去核心领导层的信赖，手上再大的权责也会慢慢虚化，看似还坐在保障部部长的位置，实质上已经被排挤出核心决策圈。

    真要是让人把他架起来，那他的军旅生涯才是真的走到了末尾。

    孰轻孰重，邱立源心中反复权衡过。

    背上一份工作类问责处分，短期会压制晋升机会，但属于工作监管失职，不属于贪腐、作风类的原则问题。

    档案留痕，但性质界定清楚，日后真有机会，也还有解释、复盘、重新证明自己的余地。

    可要是丢了战区的信任，那就是人心层面的隔阂，一旦形成，几乎没有修复的可能。

    而且，他也不认为向前和陆鸿志会真的处分他，毕竟这事说大不大，说小不小，完全看他们想怎么处理。

    会议室里的安静还在延续，邱立源保持立正的姿态，脑子里最后掠过的一层判断，让他紧绷的肩膀稍稍松了一丝。

    他清楚这两位手握对他的处分裁量空间，但他不敢把全部希望寄托在“领导从轻放过”的猜测上。

    主动请处分的姿态是给出担当的信号，不是一场押注运气的博弈。

    向前的目光长久落在他身上，没有立刻开口答复。

    刚才邱立源那一大段主动担责的表态，他全部听进耳中，他心里承认邱立源业务能力过硬，不过依旧保留着那层观察的心思——到底是一贯的原则性强，还是长期的自我表演。

    今天主动申请处分这件事，恰好是一块试金石，如果只是表演，那接下来核查、整改阶段就很容易露出破绽；如果是发自内心的担当，那后续保障部的风气整顿会真正落地。

    他侧头看向陆鸿志，用一个细微的眼神交换意见。

    陆鸿志轻轻点头，示意由他先回应邱立源的请求，向前的手指在桌面的会议材料边缘缓慢摩挲，厚重的声音打破寂静。

    “邱立源，主动请求处分的态度，我们收到了，但部队的问责流程有法定的顺序，不能按照个人的申请直接下达处理决定。”