第980章 四年之内，冲入内存全球三强！

    长江存储第二大股东是国资楚江高科，他家也是思雨控股的六股东；

    其任派的董事刘主任是典型的国资干部，穿着白衬衣+行政灰夹克，一看就是体制内的人。

    他轻咳一声，缓和僵硬的气氛，和颜悦色问：

    “司总，您的消息来源方便透露吗？情报可信度高吗？”

    司雨彬彬有礼道：

    “刘主任，一位是丑鹰头部投资集团董事长，一位是硅谷头部科技高管，和丑鹰政府高层很密切，具体名字不方便透露。”

    “他们和我沟通的信息，算是智囊团的猜测行为，我觉得，咱们不可不防。”

    司雨说的东西，其实大家都有预料和猜测。

    毕竟，丑鹰从对华伟开始，今年连续加码制裁，越来越多的芯片企业被纳入打击范围，谁敢保证明天不轮到其他企业。

    但大家多少心存侥幸。

    更没想到，丑鹰敢命令欧盟的企业，以牺牲别家的利益为代价对华国搞制裁。

    司雨的话语，撕开大家心里的侥幸，直面淋漓的鲜血，面对可能出现的残酷现实。

    引起高度关注和重视——后果太严重了，不可不防。

    大家都知道，司雨一直对丑鹰方面“料敌从宽”，他是这么说的，也是这么做的。

    上个月，思雨控股旗下的“思珩智算”，豪掷200亿人民币，在英伟达买下海量算力卡。

    这正是他预判未来前景不妙的提前“囤货”之举。

    想到egg在丑鹰的深耕，他多半是发现了什么，绝非空口白话，无风不起浪。

    刘主任亲眼看着思雨文化从小卡拉米发展成楚江最牛民企，对司雨已有迷之自信。

    简单讨论二十分钟后，他第一个表态：

    “我赞同司总的提议，多买点光刻机总是好的，哪怕制裁不落地也不会浪费。”

    “如果不买，万一制裁落地，那我们就举步维艰麻烦大了。”

    是这个理。万一没有制裁，也就浪费加急费而已。

    顺理成章来到第二个议题：华伟和荣耀联手的对口扶持。

    他俩承诺，将派出大批国内最顶尖的存储芯片专家，来到长江存储定点扶持。

    重点解决光刻机的维保，和手机内存芯片的适配、良品率、产能爬坡等技术问题。

    它俩将在中低端手机上，包圆长江存储的产能。

    长江存储买的光刻机，哪怕没有制裁，也不会浪费。

    这相当于深度切入长江存储的手机内存业务，定向攻克内存芯片的痛点。

    等有成果那一天，长江存储必须优先贡献华伟、荣耀的产能。

    其实，华伟一直对长江存储有扶持，有一个项目组定点在这边工作。

    但在司雨的督促下，扶持力度将大大加码，务必要攻克内存难关，彻底解决内存涨价的难题。

    “各位领导，荣耀、华伟希望和长江存储联手，在四年之内，实现中高端手机内存的全面国产化。”

    “我们提供人才专家、提供订单，你们无须担心销路，埋头搞研发和生产就行。”

    “如果你们有资金困难，这批光刻机预算和新增的研发经费，思雨控股可以定向增发投资全部承接。”

    “你们的目标只有一个：四年之内，冲入内存全球三强！”

    司雨高亢的话语，飘荡在会议室里和领导们心头，熠熠生辉，久久不息。

    这就是华国最牛逼的年轻企业家，气场无比强大，目标直指全球前三。

    在场有一半领导的年纪是他的一倍，好多人的子女都比他大。

    他们看着司雨，瞠目结舌，心惊胆颤，震惊不已。

    这是年轻人特有的骄傲和自信，排除万难，想人不敢想，也只有他敢说这种“彪话”。

    司雨的本意，是想解决荣耀手机的内存供应链问题。

    如果真能解决，长江存储的产能，会被华伟荣耀包圆，根本没有多余产能给其他国产手机厂商，他们只能用海外的高价内存。

    光一个内存芯片，就占到总成本的15-40。

    可想而知，他俩在手机成本方面有多大优势。

    如果内存不经历涨价潮还好，一旦涨价，将带来碾压性的成本优势。

    这个本意是私心的举动，会自然惠泽到华国整个内存供应链。

    等产能上来后，大家都能讨到好，彻底解决内存被卡脖子的问题。

    上一世，这是华伟带头做的事情，以点带面，带动华国科技企业向歪果仁发起冲锋。

    这个世界里，司雨不才，也要尝试当带头大哥。

    不能辜负网友们“我二弟天下无敌”的赞美。

    创新事业群负责ai、机器人领域；

    荣耀负责手机、半导体。

    用长江存储做第一家当试点，用长鑫存储当第二家，慢慢由点及面，带动整个手机产业链发展。

    司雨目前能力有限，只能这样慢慢起步。

    毕竟，他的实力，特别是思雨控股的科研实力，暂时还不能像华伟那样牛逼。

    这个世界里，凭空多出“第二家华伟”，必将取得比前世更光彩夺目的成果，将彻底改变华国核心科技和ai产业的进程。

    这场高层会议，一直开到晚上六点半，取得丰硕成果。

    司雨预想的由思雨控股定向增投的好意，被大股东们婉拒。

    他们有钱，有很多很多钱。

    长存的大股东是楚江最大的国资基金，二股东是国家集成电路投资，都是国家级的产业基金。

    在华国，最有钱的永远是国资。

    他们只是没有司雨的眼界、远见和决心。

    被司雨一针见血点破后，只要下定决心，区区33亿，洒洒水而已，手指缝里漏一点就有了。

    会议当即决定：

    用最快速度下单10台主力dau光刻机，连同产线上的6台，支付加急费用，确保交付优先级。

    产线上已付款的6台预计能3个月后交付，第二批要6-8个月，可支撑每月12万片晶圆的产能规模。

    同时，会议明确了五大核心应对举措，全方位防范海外断供风险。

    第一，战略性囤积上游原材料，确保供应链多元化。

    再次豪掷40亿元，用于核心原材料囤积，重点覆盖光刻胶、光刻气体、硅片、靶材、光刻胶剥离液等关键物料；

    储备量确保满足24个月的满负荷生产需求。

    第二，核心设备维保与备件储备。

    成立专项维保团队，联合华伟、荣耀的技术专家，与阿斯麦尔现有在华技术人员建立隐秘对接机制，提前学习核心维保技术。

    同步启动备件囤积计划，投入12亿元，批量采购光刻机核心备件，确保每台设备都有1套关键备件冗余。

    第三，人才储备与技术自研突破。

    投入8亿元，设立专项人才培养基金，定向引进海外半导体设备研发、光刻技术领域的高端人才，优先引进欧洲、日韩籍技术专家。

    联合华伟、荣耀的研发团队，组建光刻技术联合实验室，重点攻关duv光刻机的国产化适配、工艺优化，以及14n及以下存储芯片的光刻制程技术。

    第四，产能优化与产品结构调整

    重点解决内存芯片的良品率问题，缩短产能爬坡周期依托华伟、荣耀的订单保障，快速消化产能

    第五，相当重要的一项：

    华伟、荣耀的对口扶持合作将正式落地，三方签订战略合作协议。

    他俩将在1个月内联合派出150名技术专家入驻长江存储，组建专项技术团队，重点解决光刻机维保、存储芯片适配等痛点；

    同时明确，他俩将包圆长江存储未来4年90的中低端手机内存产能；

    仅释放10产能用于满足国内其他合作厂商的需求——做个样子，免得有非议。

    这场会议，决定长江存储将投出93亿资金，应对司雨所说的可能降临的科技封锁。

    散会时，夜色已浓，会议室的灯光映着每一位领导凝重却坚定的脸庞。

    这场科技封锁战争，没有退路可言，唯战而已。

    司雨走出会议室时心神俱疲，精神却相当亢奋。

    他再一次改写了华国科技路线的进程。

    从收购荣耀，到说服任总和华伟，到说服长江存储，这一步步走的，顺利而艰难。

    150名定点扶持的专家，华伟要出135人，荣耀仅仅象征性派出15人。

    领导们都相当有魄力，看清形势后，毫不犹豫掏出93亿。

    长江存储的动作，势必影响长鑫存储，改天会依样画葫芦再去定点扶持一次。

    那是华伟荣耀供应链总裁的事情了，解决内存供应链难题，是他们的本职工作。

    散会后，趁商务晚宴的时间，大家继续落实一系列事情。

    跟随司雨来的四位高管，明天将定点驻守在这边几天，敲定落实协议。

    司雨的任务顺便完成，交给他们接手

    晚上十点半，司雨来到大露露的小金屋，洗好澡等她。

    白静去了京城学表演，周春蕊在安徽开专场，大屁股在魔城开国际汽车展览会当嘉宾，她运气好，可以独享霸总好几天。

    晚上11点，大露露提前下播，欢天喜地回来了。

    司雨火气很大，和姐姐在深城的四天，都是隔靴搔痒，没有真刀真枪。

    她一见司雨就跳到他身上用洗面奶，他哪受得住，当即把她丢在床上，想先来一场球赛解解渴。

    她却调皮的翻下床，非要先去洗澡，说要给他一个大惊喜。

    这小妮子花样多到出奇，如她所说，每次都给他大惊喜；

    上次是视觉效果爆棚的链子，这次不知道是啥。

    答案在她洗完澡爬上床后揭晓：她做了高端女人护理项目，v区美容。

    她第一次做女士美容项目，如此小众，如此贴心。

    “霸霸，好不好看？”

    她幼态的小圆脸蛋羞红到滴血，眸子里却闪烁着兴奋和期待；

    声音软糯甜美，飘进司雨的耳朵，如羽毛一样挠动他的心房，让他体温急速升高，口干舌燥。

    何止好看，还挺

    司雨一觉睡到11点，直到梳洗完毕她都没有醒来。

    昨夜雨骤风疏，把她折腾惨了。

    幸亏她花样多，才堪堪对付过去，喝了不少白粥果腹。

    没有打扰她，来到公司茶水间吃完午餐，喊上新上任的张锡和鲁明银、江凡，小范围讨研发工程师的招聘和组织架构改组的事情。

    荣耀的研发部门、剪映ai、思珩智算、深度求索、春雨科技，这五家科技向子公司，都要大规模招聘研发工程师。

    司雨要求，一定要国内顶级高手，并对海外同领域人才展开专项招聘。

    目标：一年内，新增2万名高级研发。

    听起来很多，实则算不了什么。

    荣耀距离19年的巅峰期，流失了3500名员工，主要是研发岗和渠道岗。

    司雨接手荣耀，要大干、快干、猛干，给赵明的研发经费不设上限，两年不要求盈利，全部营收都砸到研发上。

    不够的话，集团还能继续支持。

    光荣耀这边，仅稳住目前的手机线、智能穿戴、平板这类传统业务，就要5000人。

    按司雨的设想，要做消费电子全家桶，产品要扩张到台式电脑、显示屏、家电、清洁设备等等领域。

    所有消费电子产品，无所不包，凡是有竞争力的产品，都可以考虑上项目。

    司雨可不想做和大米一样的所谓“生态链整合”和oe模式。

    一定要有自己的核心竞争力，最好有自建工厂，生产关键设备。

    苏州的追觅科技就不错，用的正是司雨喜欢的模式。

    随便一算，光荣耀就要1万名研发打底。

    荣耀的研发算中高端，其他四家则全是高级研发，只要高手。

    无论搞什么研发，核心就两项：人才和经费。

    说到底，其实就是经费，有钱能使鬼推磨。

    从大厂挖，从海外挖，从大学实验室挖。

    特别是从华伟出来的高级人才，优先入列。

    华伟有个常人不知道也无法理解的怪规矩：

    不论是什么高级人才，终生只有一次简历入库的机会。

    意思是：

    只要你投过一次华伟，没有聘用上，那终生都没有第二次应聘的机会。

    无论时间、无论部门、无论岗位，无论是哪个高级人才